Gerencia integral como un modelo de multidisciplinariedad en el manejo de los conflictos laborales.

DOCTORADO EN CIENCIAS GERENCIALES

Autor: MgSc  Irma Acevedo.

Irma_acevedo27@hotmail.com

                                                RESUMEN

  Palabras Clave: gerencia, conflicto multidisciplinariedad, integral.

Gerencia Integral como un modelo  de multidisciplinariedad en el manejo de los conflictos laborales.

Integral management as a multidisciplinary model in handling labor disputes.

El autor  toca un sensible tema  como una problemática que en la actualidad  es de interés de todo gerente siendo que el conflicto es un denominador común  en cualquier organización  y por ende requiere atención,  además  demanda  estrategias basadas en procesos integrales, definidos bajo el concepto de la disciplina y  de  formación de  equipos multidisciplinarios que  lideren de manera eficiente  y establezcan líneas el de acción desde el punto de vista táctico , estratégico y  operacional.

  Es  un  tema álgido y complejo   a investigar de allí la propuesta  en contextualizar en un marco referencial sistemático y de avanzada, la gerencia integral como un modelo de multidisciplinariedad en el manejo de los conflictos laborales que permita así desarrollar en los gerentes actitudes, competencias y estrategias en el manejo de los conflictos.

TE DOY LA BIENVENIDA:

 Estimados lectores reciban todos un cordial saludo lleno de energías positivas   donde el  conocimiento relacionado a la praxis gerencial es el vinculo , les invito a mantenerse motivado y direccionados a  alcanzar en cada encuentro un cúmulo de conocimientos  altamente  valorable  en  sus  días  de arduo trabajo gerencial donde el análisis critico y acertado de cada toma de decisiones de manera holística e integral ,  es determinante en los resultados finales de la relación  de trabajo con los colaboradores de cualquier organización.  

 Lograr llegar a infinidades de interconectantes es un objetivo para nada depreciable, y es este el medio ideal para ello, de allí el interés de divulgar  este apasionante tema que no dejara de ser importante, hoy por hoy la  resolución de conflictos en la alta gerencia pareciera ser un problema de nunca acabar, el ambiente esta dado es un caldo de cultivo para desarrollar todas las inconformidades, de allí mi interés en desarrollar, lo que denomino  desde ya mi tesis doctoral.