ANALISIS CRITICO INTELIGENCIA EMOCIONAL.
VIDEO: INTELIGENCIA
EMOCIONAL PARA LA ADMINISTRACION DE
PROYECTO.
Autor YURI KOGAN.
Irma Acevedo. S.
En lo que respecta al análisis critico de este
interesante tema puedo inferir que la inteligencia emocional desde su definición
, enfatiza en el papel determinante que ejercen las emociones dentro
del funcionamiento psicológico del individuo
cuando éste se somete a momentos
difíciles y en tareas de alta complejidad , entonces se puede decir también
es la capacidad para conocer y controlar
las emociones propias y ajenas, con el fin de obtener determinados fines.
De allí que Yuri Kogan, señala que existen dos tipos de inteligencia la emocional
que es la mas impulsiva e
influyente que la mente racional y por otro lado la mente racional siendo esta la parte consciente , la que delibera
y reflexiona en los momentos críticos.
De igual manera explica acerca de los dos modelos comunes de la inteligencia
emocional ,donde en primer lugar cita el
modelo intrapersonal, lo cual
puede definirse como realista y preciso, es la autoconciencia ,esta
relacionada al conocimiento de los propios sentimientos y de los propios
recursos , es la que hace referencia a
la percepción que se tiene de si
mismo identificándola así como
el autoestima del individuo.
Por otro lado esta el modelo interpersonal, que la identifica como la
capacidad de comprender a los demás, es cuando las personas saben cómo
relacionarse adecuadamente con el
entorno , aun en momentos de alta
presión, reconocen y reaccionan ante el humor, el temperamento y las emociones
de los otros. Fluyen en estos, con facilidad la empatia y el compromiso.
En este mismo orden de ideas Yuri Kogan
menciona, que existen dos modelos
de liderazgo enfocados en cinco aspectos prácticos y racionales, la
iniciativa, la integridad, la influencia, y por ultimo la
inspiración y la integridad.
Este excelente
orador define el liderazgo “
como la habilidad de lograr que los otros hagan lo que
tu quieres , porque ellos quieren hacerlo” significa que el poder de influencia en los otros debe ser imanto,
determinante , persuasivo y permanente y a su vez
valorando que el equipo
trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos.
Desde mi análisis considero pertinente referir que la fortaleza
del liderazgo se centra
en las cualidades del líder y su convicción para ejecutar las
tareas que le corresponde cumplir en un momento determinado , pero esta claro
que para ello necesita del apoyo
incondicional de su equipo de
trabajo , siendo que la ayuda y la cooperación es necesaria entre las partes ,por otro lado esta el acatamiento a las normas y los procedimientos
y que este se haga de manera espontánea entre ambas partes el líder y los
colaboradores,.
El mensaje del video conlleva a sumar esfuerzos para impulsar la necesidad de tratar con detenimiento este tema, tener el control emocional es determinativo en las relaciones interpersonales del individuo.
Interesantemente el autor del video combina la necesidad de mantener una mente racional y emocional sana, donde la capacidad de liderar este enmarcada en los valores y conducida por una alta madurez esperanzadora y una mente abierta.
El mensaje del video conlleva a sumar esfuerzos para impulsar la necesidad de tratar con detenimiento este tema, tener el control emocional es determinativo en las relaciones interpersonales del individuo.
Interesantemente el autor del video combina la necesidad de mantener una mente racional y emocional sana, donde la capacidad de liderar este enmarcada en los valores y conducida por una alta madurez esperanzadora y una mente abierta.
Finalmente para concluir diré nuestras sociedades
debe estar liderada por personas con un
alto nivel de madurez emocional, feliz y consciente que los cambios son necesarios. Y no dejare
de mencionar la magnifica frase de Yuri
Kogan “Tu actitud mas que tu aptitud es
lo que determina tu altitud”.
